Αναφορά - είναι η ικανότητα της ομάδας να επηρεάζει έμμεσα την εμφάνιση και το σχηματισμό απόψεων, ιδεωδών, ανθρώπινης συμπεριφοράς. Αυτός ο παράγοντας αλληλεπίδρασης δεν έχει σχέση με τις συναισθηματικές δεσμεύσεις και τις αντιδράσεις (οι κρίσεις ενός συναισθηματικά σημαντικού ατόμου μπορούν να γίνουν αντιληπτές λιγότερο βαρύτατα από τη γνώμη ενός συναισθηματικά ουδέτερου ατόμου που αντιλαμβάνεται). Οι αξίες που είναι εγγενείς στην προσωπικότητα δεν σχηματίζονται από τα ιδανικά της ομάδας στην οποία η ένταξη ενός ατόμου είναι αποκλειστικά τυπική, αλλά διαμορφώνονται από μια ομάδα ανθρώπων όπου το άτομο επιδιώκει ή αισθάνεται εσωτερική εμπλοκή.

Για να υπάρξει αντίκτυπος αναφοράς, δεν είναι απαραίτητο να επικοινωνείτε άμεσα, να έχετε επίσημο νόημα και ακόμη και ρεαλιστικό. Κατά τη διαδικασία της ανάπτυξης, οι ομάδες αναφοράς της αλλαγής προσωπικότητας, το επίπεδο σημασίας τους αλλάζει, σε σχέση με την εκτόνωση των συμπαθειών. Στην ψυχολογία εμφανίστηκε η μεθοδολογία της ανατομής, οι κυριότεροι δείκτες των οποίων είναι οι αξίες της συμπάθειας και της αντιπάθειας. Ένα ώριμο άτομο είναι ένα πρόσωπο που έχει καταφέρει να έχει την ικανότητα να εστιάζει λιγότερο στην κοινωνία και περισσότερο στην δική του παγκόσμια άποψη και σε ηθικές αρχές.

Η γνώση των σχέσεων αναφοράς ως συστήματος και η κατανόηση της λειτουργίας τους διευκολύνει την κατασκευή ομαδικών τάξεων ψυχολογικής εργασίας με σκοπό τη διόρθωση τόσο του εσωτερικού ομίλου όσο και των μεμονωμένων ατόμων. Η αναφορά χρησιμοποιείται, εκτός από την ψυχολογία, στη γλωσσολογία, τη βιολογία, την κοινωνιολογία κ.λπ.

Ποια είναι η αναφορά;

Με την έλευση της κοινωνικής τάξης της κοινωνίας, ένα άτομο, που γεννιέται, ανήκει ήδη σε διάφορες ομάδες. Ένα νεογέννητο μωρό έχει ήδη κοινωνικές ομάδες (γονική οικογένεια, εθνικό και πνευματικό περιβάλλον), όλες κατανέμονται ανάλογα με την κοινωνική, πνευματική και οικονομική κατάσταση. Επιπλέον, όταν αναπτύσσεται ένα άτομο, ο αριθμός των αξεσουάρ ομάδας αυξάνεται και η συνειδητοποίηση εμφανίζεται, και όχι η πραγματικότητα της ένταξής τους.

Ο ορισμός της αναφοράς εισήχθη από τον G.Haiman και η κατανόηση της αναφοράς ως ένας τύπος σχέσης, στην οποία η γνώμη ενός ατόμου για τα χαρακτηριστικά του εαυτού του και του κόσμου, αξίες και στόχοι, συναίσθημα και ορισμός των ζωτικών θεμελίων σχετίζεται με την ομάδα στην οποία αυτοπροσδιορίζεται, συσχετίζεται Το αντικείμενο των σχέσεων αναφοράς μπορεί να είναι άνθρωποι ή ένα άτομο, πραγματικά υπάρχον ή όχι.

Η ίδια η αναφορά έχει τη δυνατότητα να εκδηλώνει στην αλληλεπίδραση του ατόμου με σημαντικά αντικείμενα σε δραστηριότητες ομάδας. Τα αντικείμενα μπορούν να κατανοηθούν ως συμμετέχοντες στη δραστηριότητα, καθώς και οι συναισθηματικές τους αντιδράσεις, οι ιδιότητες του χαρακτήρα, οι δυσκολίες που προκύπτουν. Αυτός ο τύπος αλληλεπίδρασης διαμεσολαβείται και συμβαίνει μέσω της έκκλησης του ατόμου στην κατάσταση προσανατολισμού των αξιολογήσεών του σε μια σημαντική ομάδα αναφοράς. Σύμφωνα με τον μηχανισμό δράσης, οι σχέσεις αναφοράς διαιρούνται σε μη εσωτερικοποιημένες (όταν η συμπεριφορά υπαγορεύεται από το εξωτερικό) και εσωτερικοποιούνται (δεν εξαρτώνται από εξωτερικές επιρροές, αλλά συνειδητά επεξεργασμένοι παράγοντες που έχουν ήδη γίνει εσωτερικά ανθρώπινα κίνητρα).

Σε αναφορά, εμφανίζεται ένα μέτρο της σημασίας ενός αντικειμένου ή ομαδοποίησης, και αυτή η σημασία υπάρχει μόνο στην αντίληψη ενός συγκεκριμένου θέματος σχετικά με τα αντικείμενα. Η ένταξη ενός ατόμου σε ορισμένες ομάδες ανθρώπων αλλάζει την προσωπικότητα μέσα από την εσωτερικοποίηση των κανόνων που είναι εγγενείς σε αυτές τις ενώσεις.

Η αναφορά στην ομάδα των ομάδων γίνεται όταν ένα άτομο προσπαθεί να επιτύχει, αναφέρεται σε μια συγκεκριμένη εξωτερική ομάδα αναφοράς, η οποία καθορίζει βασικές αξίες και κοινωνικά σημαντικούς κανόνες που αντιστοιχούν στην κοσμοθεωρία τους. Η αναφορά σε ομάδες εργασίας καθορίζεται από τις κοινωνικές συμπεριφορές της ομάδας, τις αξίες της και τους φορείς ανάπτυξης.

Η αναφορά έχει μεγάλη επιρροή στις αντιδράσεις και την προσωπικότητα ενός ατόμου, που προχωρά από τις απαιτήσεις της κοινωνίας για να συμμορφωθεί με τους κανόνες του, να συμμορφωθεί με τη συμπεριφορά των εγγενών προτύπων. Η βαθύτερη επιρροή είναι προσανατολισμένη στην προστιθέμενη αξία, όταν ένα άτομο απορροφά τους ηθικούς και ηθικούς κανόνες αυτής της ομαδοποίησης, είναι μια εσωτερική διαδικασία αποδοχής που δεν μπορεί να εμφυτευτεί από εξωτερικές απαιτήσεις. Και το τελευταίο στρώμα επιρροής είναι πληροφοριακό, καθώς οι πληροφορίες που προέρχονται από μια θετικά αντιληπτή ομάδα αναφοράς δεν περνούν το κατάλληλο επίπεδο κριτικής και θεωρούνται εκ των προτέρων ως ορθές, αξιόπιστες και ρεαλιστικές.

Αρχή αναφοράς

Η μοναδική σπουδαιότητα για τη μελέτη της προσωπικότητας είναι η μελέτη όχι μόνο των μεμονωμένων χαρακτηριστικών της, αλλά και των διακοινοτικών τάσεων και σχέσεων που συμβάλλουν στην πορεία του σχηματισμού των ανθρώπινων αντιδράσεων και στάσεων.

Ο ορισμός της αναφοράς χρησιμοποιείται στην κατασκευή πειραματικών ψυχοδιαγνωστικών μελετών, οι οποίες βασίζονται σε ορισμένες αρχές. Αυτή είναι η αρχή της επάρκειας (συμμόρφωση της ερευνητικής μεθόδου με το φαινόμενο που μελετάται), παραλληλισμός (καταγραφή παραγόντων παράλληλα με τη διαδικασία που μελετάται), άκρο (δημιουργία μιας τέτοιας κρίσιμης κατάστασης όταν οι ιδιότητες που έχουν μελετηθεί είναι πιο έντονες), καταγραφή βαθμών (εγγραφή παραμέτρων σε διάφορες καταστάσεις) εξηγήσεις μόνο για τα επόμενα δύο επίπεδα γενίκευσης), την ψυχολογική σκοπιμότητα (όχι όλες οι διαδικασίες έχουν ψυχολογικό χαρακτήρα) και την αρχή των παραπομπών την τήρηση

Η αρχή της αναφοράς χρησιμοποιείται για την απλούστευση και τον εξορθολογισμό της ερευνητικής διαδικασίας σε καταστάσεις όπου ολόκληρο το υπό μελέτη σύστημα εμφανίζεται σε ένα μόνο σημείο, όπως είναι το επίκεντρο. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει ανάγκη για τεράστιο αριθμό στοιχείων καταχώρισης, τα οποία επιταχύνουν τη διαδικασία έρευνας και αυξάνουν την ακρίβεια και την αποτελεσματικότητά της. Η αρχή αυτή ισχύει και για άλλους επιστημονικούς τομείς όπου εφαρμόζονται παρόμοιοι νόμοι χαρτογράφησης.

Όταν μελετάς τη στάση ενός ατόμου σε διαφορετικές ομάδες ανθρώπων, μπορείς να φτιάξεις το προσωπικό του πορτρέτο, να εντοπίσεις έναν κινητικό προσανατολισμό και έναν επαγγελματικό προσανατολισμό. Η μελέτη του συστήματος αυτών των σχέσεων δεν είναι μόνο μια πολύπλευρη μέθοδος ψυχοδιαγνωστικής, αλλά και μια μέθοδος διαμόρφωσης και ανάπτυξης μιας προσωπικότητας, των κύριων προσανατολισμών και κινήτρων της.

Η αρχή της αναφοράς σε θέματα παιδαγωγικής δραστηριότητας είναι σημαντική. Ο προσδιορισμός των ομάδων αναφοράς του παιδιού, των ουσιαστικών ιδεών και των ανθρώπων βοηθά στη διαμόρφωση των απαραίτητων χαρακτηριστικών προσωπικότητας. Με την ορθή χρήση αυτών των δεδομένων και με τη χρήση της αρχής αναφοράς, είναι δυνατό να πιέσουμε ένα άτομο σε ορισμένες κρίσεις και ενέργειες. Ποιος χαρακτήρας ή κατεύθυνση θα εξαρτηθεί από την ουσιαστική ομαδοποίηση, καθώς το παιδί δεν θα είναι ιδιαίτερα επικριτικό σε σχέση με τις πληροφορίες που παρέχει η ομάδα αναφοράς ή ο εκπρόσωπός της.

Αναφορά ομάδας

Η ομάδα αναφοράς χρησιμεύει ως οδηγός για το άτομο και την πηγή των μορφών συμπεριφοράς, των εξωδικαστικών ή προσανατολισμένων προς το συμφέρον κανόνων και παραγγελιών, τα οποία στη συνέχεια χρησιμοποιούν για να συγκρίνουν άμεσα τα χαρακτηριστικά τους, τα γεγονότα που συμβαίνουν, τη συμπεριφορά των ανθρώπων γύρω τους. μπορεί να είναι πραγματική ή υπό όρους.

Υπάρχουν κανονιστικές (όταν η πηγή έρχεται ως οικοδόμηση) και συγκριτικές (όταν η πηγή είναι το πρότυπο για την αξιολόγηση και τη σύγκριση του εαυτού με την κοινωνία) ομάδες αναφοράς. θετικές (οι απόψεις, οι αρχές και οι κανόνες είναι ένα παράδειγμα και ένας οδηγός όπου το άτομο θέλει να ενταχθεί) και αρνητικό (το αντίθετο των αξιών αυτής της ομάδας είναι οι αξίες του ατόμου, προκαλώντας την απόρριψη). Κατανομή ομάδων πληροφόρησης, αξίας, χρηστικότητας και αυτοπροσδιορισμού.

Ενημερωτικό - μια ομάδα όπου ένα άτομο εμπιστεύεται τις εξερχόμενες πληροφορίες, χωρίς να τον υποβάλλει ιδιαίτερα σε κριτική και επαλήθευση των παραμέτρων αξιοπιστίας και αξιοπιστίας.

Μια ομάδα αξιών είναι μια ομάδα που προωθεί τις αξίες και τις ιδέες στις οποίες προσχωρεί ένα άτομο (πραγματικό ή φανταστικό).

Χρήσιμο - μια ομάδα ικανή και διαθέτει τις απαραίτητες δυνατότητες και εργαλεία για την ανταμοιβή ή την τιμωρία.

Μια ομάδα αυτοπροσδιορισμού είναι μια πραγματική ομάδα ανήκειν που αναγκάζει ένα άτομο να ακολουθήσει τους κανόνες και τα στυλ συμπεριφοράς που έχει εγκριθεί από αυτήν.

Οι ομάδες αναφοράς είναι ομάδες αναφοράς, οι οποίες ανήκουν στην οποία θεωρείται και αξιολογείται εσωτερικά από ένα άτομο ως ευνοϊκή εξέλιξη των γεγονότων. Κάτω από την παρουσία στην ομάδα αναφοράς σημαίνει όχι τόσο η πραγματική κατάσταση όσο και η αίσθηση της ψυχολογικής εγγύτητας των ιδανικών του. Ο αριθμός των ομάδων αναφοράς σε ένα άτομο δεν περιορίζεται σε μία ομάδα (πρωτογενής - οικογένεια, φίλοι, συναδέλφους, δευτεροβάθμιοι - δημόσιοι και θρησκευτικοί οργανισμοί), αλλά η επιθυμία να είναι σε αυτές δεν είναι πάντα διαθέσιμη λόγω των συνθηκών ζωής, ώστε να διακρίνουν πραγματικές και φανταστικές ομάδες αναφοράς.

Οι λειτουργίες των ομάδων αναφοράς σε σχέση με τη ρύθμιση των ανθρώπινων εκδηλώσεων ζωής είναι οι εξής: η πηγή πληροφοριών και εμπειρίας, το πρότυπο των ηθικών και συμπεριφορικών κανόνων, η αντανάκλαση της προσωπικότητας και των εκδηλώσεών της.

Ο υπερβολικός προσανατολισμός ενός ατόμου στην ομάδα που επέλεξε μπορεί να οδηγήσει σε ψυχική διαταραχή και εξάντληση των σωματικών δυνάμεων του σώματος. Αυτό συμβαίνει όταν δεν υπάρχει αρκετή ικανότητα, εκπαίδευση, πόρος κλπ. Για να μπορέσει το άτομο να εκτελέσει τις ενέργειες και τους ρόλους που υιοθετούνται σε αυτήν την ομάδα.

Όταν ένα άτομο επιλέγει τις ομάδες αναφοράς, μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις, οι οποίες οφείλονται στην ύπαρξη αντιφάσεων. Η εμφάνιση τέτοιων συγκρούσεων οφείλεται σε καταστάσεις όπου οι κανόνες μιας πραγματικής ομάδας όπου ένα άτομο αποτελείται και μια ιδανική ομάδα αναφοράς δεν ταιριάζουν ή όταν ένα άτομο επιλέγει δύο ομάδες αναφοράς με αντίθετες ιδέες.