Ομάδα αναφοράς - είναι ένας κοινωνικός πραγματικός ή φανταστικός σύλλογος, ο οποίος αποτελεί πρότυπο αναφοράς στο ανθρώπινο νου, μια πηγή ανάπτυξης των προσανατολισμών της αξίας, των κοινωνικών κανόνων. Η ομάδα αναφοράς είναι μια ομάδα την οποία ένα άτομο αναγνωρίζει ως μέσο αναφοράς για την εκτίμηση του εαυτού του και άλλων. Οι ομάδες αναφοράς εκτελούν διάφορες λειτουργίες. Συνεπώς, υπάρχουν συγκριτικές, κανονιστικές και ιδανικές ομάδες παρουσίας, φανταστικές και πραγματικές, θετικές, αρνητικές. Μια ομάδα μπορεί να γίνει αντιληπτή από ένα άτομο σε διάφορες μορφές, για παράδειγμα, να είναι τόσο κανονιστική όσο και πραγματική.

Η ομάδα αναφοράς μπορεί να μην συμπίπτει καθόλου με την ομάδα στην οποία είναι παρόν το άτομο. Όμως, συνήθως ένας άνθρωπος έχει αρκετές κοινωνικές ενώσεις και ο αριθμός τους αυξάνεται μόνο, ανάλογα με το περιεχόμενο του προβλήματος, το άτομο ισχύει για όλες τις ομάδες, οι κανόνες των οποίων θα ενισχύσουν ή θα διασταυρωθούν αμοιβαία ή ακόμα και θα αντικρούσουν (που οδηγεί στον σχηματισμό ενδοπροσωπικών συγκρούσεων, ανάπτυξη ψυχικών ασθενειών). Ακόμη και αν ένα άτομο έχει νέες ομάδες αναφοράς, οι παλαιές διατηρούν επιρροή.

Η έννοια της ομάδας αναφοράς

Ο κοινωνικός ψυχολόγος G. Haimon εισήγαγε το 1942 τον όρο "ομάδα αναφοράς". Με τον όρο αυτό κατανόησε την κοινωνική ένωση, η οποία χρησιμοποιείται από ένα άτομο για να συγκρίνει την αξιολόγηση της προσωπικής κατάστασης. Ο ψυχολόγος συσχετίζει την ομάδα στην οποία ανήκει το υποκείμενο στην αναφορά (αναφορά), το οποίο είναι το κριτήριο σύγκρισης. Η επικοινωνία με τις ομάδες είναι συχνά ασταθής, ασαφής και κινητή. Αυτό σημαίνει ότι σε διαφορετικές στιγμές ζωής και γεγονότα σε ένα άτομο υπάρχουν διάφορες ομάδες αναφοράς. Έτσι, στην επιλογή του τρόπου ζωής, κάνοντας διαφορετικές αγορές, ένα άτομο πρέπει να επικεντρωθεί στην κρίση των εκπροσώπων αναφοράς.

Παραδείγματα ομάδων αναφοράς: Εάν ένα άτομο είναι αθλητής, θα καθοδηγείται από την επιλογή μιας ομάδας στενής αναφοράς (ομάδες, άλλοι αθλητές), αλλά αν δεν είναι οπαδός, τότε η συμβουλή των αθλητικών αστεριών δεν θα του ενδιαφέρει ή ένα άτομο θα προτιμούσε να ακούει έναν οδοντίατρο, όχι έναν ποδοσφαιριστή ή έναν μηχανικό.

Η ομάδα αναφοράς καθοδηγεί τη συμπεριφορά του ατόμου σε συγκεκριμένες καταστάσεις. Εδώ είναι παραδείγματα: πολιτικά κόμματα, εθνικές, φυλετικές οργανώσεις, θρησκευτικές αίθουσες, άτυπες ενώσεις, φίλοι.

Η έννοια της "αναφοράς" προέρχεται από τα Λατινικά. "αναφορές", που σημαίνει "επικοινωνία", "σύμβουλος, ομιλητής". "Περίληψη" - μια δήλωση της ουσίας κάτι. Το "δημοψήφισμα" είναι αυτό που θα σας πει τι πρέπει να αναφέρετε. Ως εκ τούτου, η ομάδα αναφοράς ονομάζεται συμβουλή και γνώμη με την οποία το άτομο είναι πρόθυμο να ακούσει, των οποίων οι εκτιμήσεις έχουν σημαντικό αντίκτυπο στην αίσθηση του εαυτού του. Αυτό περιλαμβάνει εκείνα τα άτομα στα οποία έδωσε το δικαίωμα να κρίνει και να αξιολογεί τον εαυτό του, από τον οποίο είναι έτοιμος να λάβει σχόλια. Συχνά συμβαίνει ότι ένα άτομο δεν εισέρχεται σε τέτοιες συμμαχίες. Η ποσοτική τους σύνθεση είναι διαφορετική, αν και υπάρχει μια τέτοια τάση - στη σύγχρονη κοινωνία δεν είναι ιδιαίτερα πολυάριθμες. Μπορούν να περιορίζονται μόνο από τα οικογενειακά όρια ή ακόμη και χωρίς την ένταξή τους: μια ομάδα συναδέλφων, συμμαθητών, φοιτητών, τουριστών, συναδέλφων ή της εταιρείας παλαιών γυναικών. Μερικές φορές η λανθασμένη ομάδα αναφοράς ονομάζεται "η εταιρεία τους".

Ταξινόμηση των ομάδων αναφοράς

Υπάρχει μια ταξινόμηση των ομάδων αναφοράς, η οποία δίνει μόνο μια προσέγγιση κατά προσέγγιση των τύπων τους. Σύμφωνα με τον βαθμό προσωπικής επιρροής, διακρίνονται οι πρωτογενείς ομάδες αναφοράς και οι δευτερεύουσες. Το πρωτεύον είναι εκείνο του οποίου η επιρροή είναι πιο αισθητή, αντανακλά τη μεγαλύτερη συνοχή των ατόμων (οικογένεια).

Η δευτεροβάθμια έχει λιγότερη επιρροή και οι αμοιβαίες σχέσεις των συμμετεχόντων είναι καταστάσεις (δημόσιοι οργανισμοί, συνδικάτα).

Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες των ενδοεταιρικών σχέσεων: άτυπη (οργανωμένη σε φιλικές σχέσεις) επίσημη (επίσημη).

Σχετικά με την αποδοχή / άρνηση των κανόνων: θετική. αρνητική. Με θετικό - το άτομο προσδιορίζει τον εαυτό του.

Αρνητική αιτία απόρριψης, απόρριψης ή ασέβειας.

Πληροφοριακά - δημιουργούνται από εμπειρογνώμονες που μεταδίδουν στους ανθρώπους πληροφορίες που εμπιστεύονται.

Αξία - είναι οι φορείς των προτύπων του κοινωνικο-κανονιστικού συστήματος, που άλλοι ακολουθούν τυφλά.

Η αυτοπροσδιορισμός είναι μια ομάδα στην οποία ανήκει ένα άτομο, στους κανόνες του οποίου ακολουθεί.

Χρήσιμο - με κυρώσεις, υλικά, πνευματικά οφέλη, που σημαίνει για το άτομο.

Με την ιδιότητα μέλους, χωρίζονται σε: μέλος αναφοράς, μη-μέλος (ιδανικό), το οποίο χωρίζεται σε πραγματικό και φανταστικό. αξεσουάρ αναφοράς. εικονικό (δεν σχηματίστηκε σε μια γεωγραφική κοινότητα, αλλά εφευρέθηκε).

Η ομάδα αναφοράς είναι ένα φαινόμενο στην ψυχολογία που μελετάται ενεργά από τους κοινωνιολόγους. Μέσω κοινωνικών δραστηριοτήτων, καθορίζεται από την ταυτότητα του ατόμου σε διαφορετικές κοινωνικές ενώσεις. Η βασική ψυχολογική προϋπόθεση για την οργάνωση κοινωνικών ενώσεων είναι η ανάγκη για ανεπίσημη επικοινωνία, η ανάγκη για ενεργό αλληλεπίδραση.

Η δύναμη του αντίκτυπου επηρεάζεται από πολλούς διαφορετικούς παράγοντες, αλλά κυρίως το φαινόμενο παρατηρείται όταν η ομαδοποίηση γίνεται σημαντική για ένα άτομο, επειδή τότε μπορεί να ταυτιστεί ένα άτομο με αυτόν. Τέτοια συνδικάτα μπορούν να περιλαμβάνουν άτομα διαφορετικών ηλικιών, κατηγοριών και τομέων δραστηριότητας. Τέτοιες ενώσεις είναι πολύ μεγάλες, καλύπτοντας το έθνος και τα άτομα που ασκούν τη θρησκεία. Είναι επίσης μικρές, για παράδειγμα, μια εταιρεία ή μια οικογένεια.

Λειτουργίες ομάδας αναφοράς

Οι κανόνες και οι προσανατολισμοί των κοινωνικών ενώσεων είναι το πρότυπο της δραστηριότητας για ένα άτομο, ακόμη και όταν δεν αποτελεί μέρος της άμεσης σύνθεσης του. Έτσι, ένας έφηβος που θέλει να διεισδύσει στην επιχείρηση ενός μεγαλύτερου αδελφού μιμείται τη συμπεριφορά, τα ρούχα, τις συνήθειες, τον τρόπο ομιλίας του. Η κοινωνική ψυχολογία ονομάζει αυτό το φαινόμενο «προκαταρκτική» κοινωνικοποίηση, που σημαίνει - ορισμένες προσπάθειες του ατόμου, που κατευθύνει προς το σχηματισμό της συμπεριφοράς, εν αναμονή της πρόσβασης σε μια ομάδα με καθεστώς, είναι κάτι περισσότερο από αυτό που έχει τώρα.

Η ομάδα αναφοράς έχει δύο κύριες λειτουργίες: συγκριτική και ρυθμιστική.

Η συγκριτική λειτουργία εκφράζεται στις διαδικασίες αντίληψης, όπου η ομάδα αναφοράς είναι το σημείο αναφοράς, με το οποίο ένα άτομο μπορεί να αξιολογήσει τον εαυτό του και να αξιολογήσει άλλους.

Η κανονιστική λειτουργία εκφράζεται σε διάφορες κινητήριες διαδικασίες και η ομάδα αναφοράς είναι η πηγή της ανάπτυξης κοινωνικών στάσεων, προσανατολισμών, κανόνων συμπεριφοράς. Και οι δύο λειτουργίες μπορούν να εκτελούνται από διαφορετικές ομάδες ή το ίδιο.

Ο αριθμός των συνδικάτων αναφοράς που ένα άτομο μπορεί να βρίσκεται επηρεάζεται από τις άμεσες δραστηριότητές του και τους τύπους των σχέσεών του.

Συχνά συμβαίνει ότι ολόκληρη η ομάδα αναφοράς δεν υποψιάζεται πόσο σημαντική είναι για ένα άτομο. Στη συνέχεια, συνήθως, χτίζει προσωπικές υποθέσεις σχετικά με την πιθανή γνώμη των συμμετεχόντων της ένωσης αναφοράς για το πρόσωπό του, διατυπώνει πώς αυτή η κρίση θα μπορούσε να είναι εάν μια υπό όρους ομάδα ενήργησε ως πρότυπο, παραδείγματος χάριν, εξωπραγματικοί χαρακτήρες ή προσωπικότητες περασμένων ημερών.

Αν όμως συμβαίνει ότι τα θέματα της ένωσης αναφοράς αρχίζουν να έχουν αντιφάσεις στις αξίες, προκύπτουν ενδοπροσωπικές και διαπροσωπικές συγκρούσεις, είναι απαραίτητο να καταφύγουμε σε μια διακριτική εξωτερική βοήθεια.

Θεωρία των Ομάδων Αναφοράς

Η έννοια της "ομάδας αναφοράς", που σημαίνει - η αναφορά, η ομάδα αναφοράς, εισήγαγε κοινωνική. Ο Hyman, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, χρησιμοποίησε αυτόν τον όρο στη μελέτη των ιδεών του υποκειμένου για την κατάστασή του σε σχέση με την κατάσταση των γύρω του. Η αξιολόγηση ενός ατόμου για το δικό του καθεστώς είναι το αποτέλεσμα της συσχέτισης του με την κοινωνική ομάδα αναφοράς.

Η θεωρία των ομάδων αναφοράς μελετά τους τύπους, τους πιθανούς παράγοντες και τις πιθανές αιτίες του σχηματισμού τους. Το πρόβλημα με αυτό είναι η μελέτη των καθοριστικών παραγόντων στην επιλογή των ενώσεων από τα άτομα. Αυτή η θεωρία χρησιμοποιείται επίσης στη μελέτη της προσωπικότητας, στη ρύθμιση της κοινωνικής της συμπεριφοράς, καθώς και στην εξέταση της σχέσης μεταξύ της θέσης του ατόμου στην κοινωνική δομή και της προσωπικής κρίσης του για τη μελέτη των αιτιών των συγκρούσεων. Επίσης, η μελέτη αυτής της θεωρίας είναι σημαντική για τη βελτιστοποίηση της εκπαιδευτικής εργασίας, την αύξηση των προπαγανδιστικών υλικών, την πρόληψη του εγκλήματος.

Η θεωρία των ομάδων αναφοράς βασίζεται στην ιδέα του κοινωνιολόγου Mead για τον «γενικευμένο φίλο», μέσω του οποίου πραγματοποιείται η επιρροή της κοινωνίας σε ένα άτομο, η σκέψη του, η συμπεριφορά του.

Λίγο αργότερα, ο κοινωνιολόγος T. Nyuk χρησιμοποίησε αυτόν τον όρο για τον προσδιορισμό μιας τέτοιας ένωσης στην οποία ένα άτομο αναγνωρίζει τον εαυτό του ψυχολογικά. Πρότυπα, στόχοι, κανόνες, τους οποίους μοιράζεται και σύμφωνα με τους οποίους είναι προσανατολισμένος στη συμπεριφορά, αναπτύσσοντας κατάλληλες συμπεριφορές. Ο σχηματισμός στάσεων είναι συνάρτηση μιας θετικής (αρνητικής) στάσης απέναντι στην ομάδα (θετική, αρνητική).

Έτσι, ο επιστήμονας R. Merton πραγματοποίησε μια μελέτη στην οποία μελετήθηκαν κινητοποιημένοι στρατιώτες. Όταν σύγκρισαν τη θέση τους με τη θέση των στρατιωτών που δεν κινητοποιήθηκαν, τον αξιολόγησαν αρνητικά, άσχημα. Σε σύγκριση με τη θέση των στρατιωτών στο μέτωπο, το αξιολόγησαν θετικά, πιο ευνοϊκά.

Ο βαθμός συμμετοχής καθορίζεται από τη σημαντική έννοια των "ορίων ομάδας" που χρησιμοποίησε ο Merton. Οι κυριότερες πτυχές είναι:

- αυτοπροσδιορισμός των ατόμων ως συμμετεχόντων ·

- τη συχνότητα των αλληλεπιδράσεων των ατόμων ·

- Εξέταση από άλλα θέματα των ατόμων ως μόνιμα μέλη της ομάδας.

Σε άμεση αλληλεπίδραση σε μια ομάδα μελών, δεν είναι δύσκολο να οριστούν όρια, επειδή η συμμετοχή είναι συνήθως επίσημη. Για παράδειγμα, ένας άνθρωπος τραγουδάει σε ένα μουσικό σύνολο ή όχι, ο ηγέτης μιας συλλογικής ομάδας γνωρίζει αν ένα άτομο είναι μέλος συλλογικής ή όχι.

Επίσης, ένας κοινωνιολόγος μιλά για πρακτική πολυπλοκότητα, περιλαμβάνεται στο γεγονός ότι τα όρια των ομάδων μπορούν να αλλάξουν υπό την επίδραση ορισμένων γεγονότων. Αυτά τα συμβάντα δεν είναι σταθερά. Έτσι, τα πρώην μέλη επιστρέφουν στην ένωση, είτε εισέρχονται είτε εισέρχονται νέοι. Μετά από τέτοιες αλλαγές, είναι δύσκολο να πούμε αργότερα ποιος είναι ακριβώς μέλος της ένωσης και ποιος δεν είναι. Μετά από αυτό το συμπέρασμα αυτό υποδηλώνει: το κριτήριο της συμμετοχής - η μη ένταξη δεν είναι επαρκώς ενημερωτική όταν λαμβάνεται υπόψη η σύνθεση, πράγμα που σημαίνει ότι θα πρέπει να χρησιμοποιείται ο όρος "βαθμός συμμετοχής", ο οποίος μπορεί να αλλάξει σε σχέση με ορισμένα άτομα, ανάλογα με την περίπτωση.

Στη θεωρία των ομάδων αναφοράς, ο Γ. Kelly όρισε δύο λειτουργίες. Το πρώτο είναι μια αξιολόγηση, η οποία παρέχει ένα συγκριτικό σημείο σύγκρισης, το οποίο βοηθά στην αξιολόγηση του ατόμου και στην αξιολόγηση των ενεργειών άλλων προσωπικοτήτων. Ο δεύτερος είναι κανονιστικός, βοηθά στον καθορισμό των καθορισμένων προτύπων συμπεριφοράς, των ομαδικών κανόνων και αναγκάζει τους συμμετέχοντες να τους ακολουθήσουν. Αυτή η λειτουργία θα εκτελεστεί από την ομάδα εάν μπορεί να ανταμείψει το άτομο για τη συμμόρφωσή του και να διδάξει ένα μάθημα για μη συμμόρφωση. Αυτές οι λειτουργίες είναι ενσωματωμένες και μπορούν να πραγματοποιηθούν από την ομάδα μελών και από την εξωτερική στην οποία επιθυμεί να εισέλθει.

Ο κοινωνιολόγος Merton όρισε τις συνθήκες που συμβάλλουν στο γεγονός ότι το υποκείμενο προτιμά μάλλον την «εξωτερική» ως κανονική ομάδα αναφοράς, παρά ως μέλος. Όταν τα μέλη της ομάδας δεν έχουν αρκετό κύρος στην ομάδα, τότε αρχίζουν να επιλέγουν εκ νέου την ίδια εξωτερική ομάδα, η οποία μπορεί να έχει μεγαλύτερο κύρος από τη δική τους. Και όσο περισσότεροι άνθρωποι είναι απομονωμένοι στον δικό τους κύκλο και όσο χαμηλότερο είναι το καθεστώς τους, τόσο πιο πιθανό είναι να ενταχθούν στην εξωτερική ομάδα, όπου θα αποκτήσουν υψηλή θέση.

Εάν ένα άτομο έχει την ευκαιρία να αλλάξει την προσωπική κοινωνική κατάσταση αντίστοιχα και ανήκει σε μια συγκεκριμένη ομάδα, τότε η μεγαλύτερη κοινωνική κινητικότητα, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να επιλέξει μια ομάδα αναφοράς που έχει υψηλή κοινωνική θέση.

Όπως μπορεί να φανεί, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την επιλογή μιας σημαντικής σύνδεσης από ένα άτομο. Επίσης, η επιλογή ενός ατόμου εξαρτάται από τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά του.

Η επίδραση της ομάδας αναφοράς

Η επιρροή που μπορούν να έχουν οι ομάδες αναφοράς είναι αρκετά μεγάλη, μπορεί να εκδηλωθεί σε τρεις μορφές: κανονιστική, προσανατολισμένη στην αξία, ενημερωτική.

Ρυθμιστική επιρροή ορίζεται ως η επιρροή με τη μορφή εντολών να υπακούει κανείς στις προδιαγραφές και απολύτως να συμφωνεί με όλους τους κανόνες. Οι απαιτήσεις για την υποβολή αυξάνουν ιδιαίτερα στις περιπτώσεις που υπάρχει έντονη πίεση από τους κανόνες, όταν η κατάσταση γίνεται πριν από τα μάτια των άλλων. Τα αποτελέσματα της συμπεριφοράς είναι το πώς ο ίδιος ο άνθρωπος αντιλαμβάνεται και αξιολογεί το κέρδος (όφελος) από την αλληλεπίδραση.

Η έρευνα έχει διαπιστώσει ότι τα ίδια τα κίνητρα δεν επαρκούν για την τόνωση της συμπεριφοράς. Έτσι, μια συγκεκριμένη υπηρεσία πρέπει να αγοραστεί, να καταναλωθεί ανοιχτά. Έτσι, ο ρυθμιστικός αντίκτυπος είναι σημαντικός όταν εφαρμόζεται στους στενούς ανθρώπους του ατόμου και δεν χρησιμοποιείται μόνο από αυτόν.

Η παγκόσμια αστικοποίηση συμβάλλει συχνά στη μείωση της ρυθμιστικής επιρροής, η οποία οδηγεί στην ανάπτυξη του ατομικισμού και του κοινωνικού αποκλεισμού. Ο λόγος για τη μείωση της κανονιστικής υποταγής μπορεί να είναι μια εξασθενημένη αίσθηση του σεβασμού των κοινωνικών κανόνων. Οι άνθρωποι διστάζουν να εκπληρώσουν τις κοινωνικές απαιτήσεις και να συμμορφωθούν με τους κανόνες που επηρεάζουν τις σχέσεις.

Επισημαίνεται η επίδραση των σημειώσεων προσανατολισμένων στην αξία, όπου οι ομάδες αναφοράς ενεργούν ως φορείς αξιών. Επομένως, ένα σημάδι αναγνώρισης ενός ατόμου με μια ομάδα είναι η αποδοχή των κανόνων, των κανόνων και των αξιών του, ως αποτέλεσμα των οποίων γίνεται η υποβολή, τότε δεν υπάρχει κίνητρο να γίνει μέλος μιας ομάδας. Τα αποτελέσματα είναι: η ενίσχυση της εικόνας του στα μάτια των ανθρώπων, η ταυτοποίηση του ατόμου με πρόσωπα που γίνονται σεβαστά από την κοινωνία και τα οποία και ο καθένας θαυμάζει.

Η επιρροή της πληροφορίας της ομάδας αναφοράς πραγματοποιείται συχνά στο διαφημιστικό μάρκετινγκ. Οι καταναλωτές αντιλαμβάνονται συχνά τις απόψεις άλλων, ιδιαίτερα των αρχών, που αξίζουν την πλήρη εμπιστοσύνη και σεβασμό τους. Συχνά αυτό εκδηλώνεται όταν δεν είναι δυνατή η απόκτηση αρκετών πληροφοριών σχετικά με το προϊόν που παρουσιάζεται, την υπηρεσία μέσω παρατήρησης. Υπάρχει μεγάλη πιθανότητα οι απόψεις και οι συστάσεις άλλων να γίνουν αποδεκτές ως αξιόπιστες και έξυπνες.

Οι ομάδες αναφοράς επηρεάζουν τους ανθρώπους όλων των ηλικιών, ιδιαίτερα τους εφήβους. Το ζήτημα της σημασίας τέτοιων ενώσεων έχει μεγάλη σημασία στην οργάνωση ομάδων εφήβων, στη διαχείριση της κοινωνικοποίησης των εφήβων.

Δεδομένου ότι το κύριο περιεχόμενο της κοινωνικοποίησης είναι ο σχηματισμός της αυτογνωσίας, ως σημαντικός παράγοντας στον πνευματικό και επαγγελματικό αυτοπροσδιορισμό των εφήβων, το ζήτημα της προτίμησης της ένωσης αναφοράς πρέπει να ξεκινήσει από μια ανάλυση συνθηκών που είναι σημαντικές για τον σχηματισμό της αυτογνωσίας, επαρκή αυτοεκτίμηση, ιδέες για άλλους και τον εαυτό σας, αυτό είναι σημαντικό για την αυτο-επιβεβαίωση του παιδιού.

Η ανήσυχη προσπάθεια για προσωπική αυτοπεποίθηση, που βιώνει την ανάγκη για την κατάσταση, το κύρος και την εξουσία μεταξύ των συνομηλίκων είναι εγγενής στους εφήβους. Η ευαισθησία των εφήβων στις απόψεις των άλλων, η έντονη ευαισθησία και η ευπάθεια - αυτά είναι τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα αυτής της εποχής, τα οποία προκαλούνται από τις διαδικασίες εκπαίδευσης και ανάπτυξης της αυτογνωσίας.

Ο ρόλος της ομάδας αναφοράς στην εφηβεία είναι σημαντικός, αφού για τα παιδιά αυτής της ηλικίας το ερώτημα αυτό είναι εντελώς διαφορετικό από αυτό των ενηλίκων. Μετά από όλα, δεν έχουν καμία εμπειρία, δεν υπάρχει χρόνος, οι αναλυτικές δεξιότητες δεν είναι τόσο ανεπτυγμένες όσο στους ενήλικες για να κάνουν μια προσεκτική και ισορροπημένη επιλογή. Αν και η ανάγκη είναι πιο έντονη απ 'ό, τι στους ενήλικες. Ο προβληματισμός για πολλούς εφήβους φαίνεται να είναι κάτι απρόσιτο, οπότε για να μάθετε κάτι για τον εαυτό σας, είναι απαραίτητο να χρησιμοποιήσετε κάποια άλλα μέσα.

Εδώ εκφράζεται ο ρόλος της ομάδας αναφοράς στην εφηβεία. Αποτελείται από εξωτερικές ενδείξεις. Μπορεί εύκολα να διακριθεί από τις ενήλικες ενώσεις, που μερικές φορές αναφέρεται ως "αντίδραση ομαδοποίησης".

Το εξωτερικό χαρακτηριστικό είναι το κύριο χαρακτηριστικό της ένωσης, η ιδεολογία της δημιουργείται αργότερα. Ένα τέτοιο χαρακτηριστικό μπορεί να είναι: ρούχα, hairstyle, στυλ, αξεσουάρ. Οι εφηβικές ενώσεις δημιουργούνται κυρίως από συμφέροντα: ακροατές μιας μουσικής, οπαδοί, χορευτές, τραγουδιστές, υποστηρικτές διαφόρων θεωριών, λάτρεις τροφίμων ή ποτών και άλλοι. Αποδεικνύεται ότι με την ένταξη σε μια συγκεκριμένη ομάδα ή την επιθυμία να μπει σε αυτό, ο έφηβος καταλαβαίνει τι του αρέσει και, συνεπώς, συνειδητοποιεί ποιος είναι.

Όσοι δεν είναι τυχεροί να είναι μέλη τέτοιων ενώσεων γίνονται δυσπιστοιχείς, αφελείς, κλειστοί, ελάχιστα προσαρμόσιμοι, μη μεταδοτικοί και λιγότερο θαρραλέοι ως ενήλικες. Επομένως, η επίδραση της ομάδας αναφοράς στην εφηβεία είναι πολύ μεγάλη, διότι συμβάλλει στην εκπαίδευση της κοινωνικής προσωπικότητας.